Rekruttering

Stillings- og personprofil:
Ved en samtale med den kommende medarbejders nærmeste chef afdækker vi stillingens indhold samt de faglige kvalifikationer og menneskelige egenskaber , som den nye medarbejder bør være i besiddelse af. Dette er en væsentlig forudsætning for succes gennem hele rekrutteringsforløbet.

Foranalyse:
Udarbejdelse af en detaljeret funktionsbeskrivelse medvirker til at afklare opgaven og danner grundlag for den ønskede stillings- og personprofil. Her udarbejdes ligeledes , som et ekstra kvalitetsstempel, en oversigt over regnskabsspecifikke områder som De måtte ønske Deres kommende medarbejder testet i. Vore faglige tests er en væsentlig forudsætning for at finde de fagligt dygtigste medarbejdere.

Søgeprocessen

Stillingsannonce
Vi udarbejder derefter en præcis og beskrivende stillingsannonce. Vi beskriver dels de faktuelle oplysninger fra stillings- og personprofilen og dels det miljø som vi opfanger i virksomheden. Hos JOBMÆGLEREN sætter vi os ind i virksomhedens kultur og værdier og sikrer derigennem at også de menneskelige krav til Deres nye medarbejder opfyldes.Derigennem sikrer vi en meget præcis og effektiv kandidatsøgning. Denne kreative proces er meget afgørende. I samarbejde med virksomheden beslutter vi, hvorvidt åben eller anonymiseret annoncering er mest hensigtsmæssigt.

Kandidatadministration
Vi varetager herefter gennemlæsning af ansøgninger, afslag til kandidater, indkaldelse til samtale, testning og interview af kandidater. Alle enkle, men ganske tidskrævende opgaver, som vi tager hånd om gennem hele forløbet.

Tests:
Vi selekterer ud fra stillings- og jobprofilen og indkalder 3-4 kandidater til interview samt testning. Vi tester alle vore kandidater på såvel det personlige som det faglige niveau og tilbyder desuden, som et ekstra kvalitetsstempel, at teste vore kandidater indenfor regnskabsspecifikke områder De måtte ønske. Vi sikrer derigennem at Deres nye medarbejder fagligt lever op til Deres krav.

Reference:
Vi indhenter naturligvis altid mundtlige referencer. Vi véd godt, at en mundtlig reference kan afvige fra det skrevne og betragter derfor den mundtlige reference som et af vore vigtigste arbejdsredskaber og en garanti for, at kandidaten kan sit metier.

Opfølgning

Der skal følges op på mennesker. Uanset om de får job eller afslag.

Når man arbejder med mennesker er det utroligt vigtigt at bevare objektivitet og etik. Vi vægter hos Jobmægleren det personlige forhold højt. Vi følger derfor altid såvel vore kunder som kandidater- også i begyndelsen af ansættelsesforløbet. Vores erfaring siger os, at eventuelle misforståelser i begyndelsen af et ansættelsesforhold kan behandles i opløbet, således at såvel tid som energi ikke er spildt.

Vi nyder, som uafhængige jobformidlere godt at såvel vore kunders som vore kandidaters tillid og vi får derfor naturligt de informationer som gør at vi vælger den rigtige kandidat til det rigtige job. Vi behandler disse informationer med diskretion og ud fra en høj moral og etik.

Vi foretager dels telefoniske henvendelse og dels personlige opfølgninger, hvor vi bl.a. kommer ud med et par flasker rødvin til vore kandidater efter 2 måneders ansættelse.

Vi tror nemlig på, at det personlige forhold til vore kandidater giver os det bedste redskab til at matche vore kandidater med Deres krav, så De kan træffe det rigtige valg første gang.